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我院对学科带头人、后备学科带头人进行年度考核
发布时间:2013-02-01      来源:

  2013年1月16日,由科教科组织,邀请医院学术委员会专家,对我院21名学科带头人及10名后备学科带头人进行了年度考核。

  医院学科带头人、后备学科带头人培养领导小组、科教科根据实施方案,组织专家不断细化考核指标体系,制定并下发了《学科带头人、后备学科带头人培养考核表》,并于去年8月收集汇总相关考核资料,委托专家根据考核表审查资料,进行初评,为年度考核做好前期准备。

  本次年度考核由叶建州副院长主持,在为期一天的检查中,考核组对照考核评分标准,通过听取汇报,查看相关支撑材料,并结合专家前期检查考评,认真对每一位培养对象进行考核,同时也听取了考核对象对考核工作的建议。

  医院学术委员会专家考核结论:我院21名学科带头人及10名后备学科带头人全部通过第一年度考核,进入下一年度培养。专家指出:各培养对象根据实施方案,认真履行任务合同,完成了年度考核。但仍存在部分培养对象论文、课题等硬性指标完成质量欠佳、资料不全、PPT汇报重点不突出等等问题。专家组建议:针对考核中存在的问题进一步优化考核指标,围绕考核指标,各培养对象在完成“量”的基础上,达到“质”的提升,通过扎实的工作完成好每一次考核。

  叶建州副院长对年度考核进行了总结,指出人才培养是中医药事业发展的关键环节。科技兴院、人才强院,提高人才素质,优化人才结构是医院发展战略目标的重中之重,医院为此给予了很大力度的支持。叶副院长首先肯定了各培养对象付出的努力及作出的成绩,经医院学术委员会专家考评全部通过年度考核,进入下一年度考核。但同时也指出:通过考核也暴露出一些不足之处,部分培养对象任务完成质量不高;一些考核指标需改进。针对上述问题,要求科教科牵头,组织专家针对问题进一步优化完善考核内容,突出核心指标,对一些考核指标予以科学合理的调整。各培养对象根据考核标准,不断充实考核内涵,通过年度考核督促,高质量完成培养计划,为学科的发展壮大,切实起到领航带头作用。

  【科教科:王鹏】